Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce (§ 75 ZP)

Zaměstnavatel: Jméno: ……………………………… a.s. Sídlo: Hradec Králové, …………………………… IČO: …………………………… Zastoupený: ……………………………

a

Zaměstnanec: Jméno: …………………………… Narozen: …………………………… Bydliště: ……………………………

uzavřeli níže uvedeného dne, měsíce a roku dle zákoníku práce tuto dohodu o provedení práce:

Podmínky plnění:

Touto dohodou o provedení práce je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednán základní pracovněprávní vztah, ve kterém se zaměstnanec zavazuje zajistit plnění sjednaného úkolu v uvedeném termínu, rozsahu a kvalitě a zaměstnavatel se zavazuje poskytnout takové podmínky, které povedou ke splnění úkolu za podmínek uvedených níže:

1. Sjednané práce (úkol): …………………………….………………………….………………………….………………………….………………………….………………………….

2. Sjednaný rozsah a kvalita: ……………………………

3. Způsob provedení: ……………………………

4. Doba trvání dohody: ……………………………

5. Sjednaná odměna: ……………………… Kč

6. K výplatě: Bylo podepsáno prohlášení poplatníka: [ ] Ano [ ] Ne ……………………… Kč

7. Splatnost odměny: Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná v hotovosti po dokončení práce.

8. Pracovněprávní ustanovení: Na práci konanou na základě dohody o provedení práce se vztahují jinak ustanovení zákoníku práce o pracovním poměru s výjimkou:

   • Převedení na jinou práci a přeložení

   • Dočasného přidělení

   • Odstupného

   • Skončení pracovního poměru

   • Odměňování

   • Cestovních náhrad a náhrad podle § 190a

   U zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce dle zákoníku práce platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.

   Pro účely poskytování náhrady odměny z dohody práce stanoví zaměstnavatel toto fiktivní rozvržení týdenní pracovní doby do směn: Pracovní doba je stanovena v …………… dnech od ………… do ………… hod.

   Zaměstnanci nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199 a překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle § 200 až 205 zákoníku práce.

   Požádá-li zaměstnanec, jehož právní vztah založený touto dohodou o provedení práce v předchozích 12 měsících v souhrnu u zaměstnavatele trval po dobu nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď.

9. Vstupní lékařská prohlídka: Vyžaduje-li to zákon, jiné nařízení nebo to vyžaduje povaha sjednané práce, pak se zaměstnanec před nástupem do zaměstnání podrobí vstupní lékařské prohlídce.

10. Informování zaměstnance: Před uzavřením této dohody zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, jež pro něho vyplývají z této dohody, s pracovními a jinými předpisy, vztahujícími se k vykonávané práci (pracovnímu úkolu). Zaměstnanec byl rovněž seznámen s předpisy o zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s protipožárními předpisy, které musí dodržovat.

11. Závěrečná ujednání: Obě smluvní strany prohlašují, že tuto smlouvu sepisují na základě své svobodné vůle a že neexistují překážky, které by vedly k neprovedení sjednaných úkolů. Na důkaz výše uvedeného smluvní strany souhlasně připojují své vlastnoruční podpisy.

Datum a místo: …………………

Podpisy: ……………………………… ………………………………